Inspirerende trend op de arbeidsmarkt; follow your heart!
Er zijn volop trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Er is echter één belangrijke ontwikkeling, die direct aansluit op mijn eigen 'zijn', visie en missie. Het heeft alles te maken met ons eigen hart, onze verhalen, het waarom achter onze verhalen. Vandaar deel ik deze ontwikkeling in mijn blog. Geïnspireerd door een masterclass. Gedreven door mijn eigen ambitie om deze kennis te delen en mee te helpen aan een mooiere maatschappij.
We starten bij organisatie 1.0. De sleutelwoorden die hierbij horen zijn hiërarchie, gevolgen-management, waarbij het gaat om de juiste papieren, diploma's, en vooral om wát je allemaal gedaan hebt in het verleden.
De ontwikkeling laat een langzame switch zien tussen organisatie 1.0 (wat) naar 2.0 (hoe), en uiteindelijk naar de organisatie 3.0. Waar het gaat om het waarom. Om de verhalen achter de medewerkers. Om passie, je hart volgen, om je roeping en niet meer om het wat en hoe. Het gaat in feite om zelf werk creëren. Dus al voorafgaand aan het werk, kan je je eigen werk geboren laten worden.
Om een simpel voorbeeld te geven. Er is een tekort in de zorg. Er komen sollicitanten op gesprek voor een vacature van verpleegkundige. En één van deze personen, wil geen nachtdienst draaien. Met als gevolg, afgewezen voor de baan. Echter, deze persoon heeft een oprecht hárt voor de zorg. Het waarom achter het verhaal is het helpen van mensen, werken met mensen, het beter maken van degene die het nodig hebben, mensen weer in hun kracht zetten. Kortom, perfect voor werken in de zorg, juist degene met een hart voor de zorg. They fit the job! Een voorbeeld uit organisatie 1.0: afgewezen want bij de functie horen nachtdiensten en met kerst moeten werken. Een voorbeeld uit organisatie 3.0: aangenomen en er wordt met meegedacht en naar de behoefte gekeken. Het roosterprobleem, dat kan worden opgelost door meer planners te regelen zodat het rooster weer volledig is.
Er zijn meer mogelijkheden dan er in eerste instantie lijken, kijk verder! En schrijf niet meer je werkverleden op je curriculum vitea, maar wat is je passie, wat is je roeping en doel? Waar wordt jij nou gelukkig van? De tijd van elevator-pitches gaan langzaam voorbij, de tijd van samen koffie drinken is gekomen. Elkaar in de ogen kijken en tijdens een sollicitatiegesprek (lees: kennismakingsgesprek) de puurheid en oprechte interesse in iemands ogen zien. Die wil je voor jouw organisatie.
In organisaties 3.0 wordt er op een andere manier betekenis gegeven aan leiding geven. De sleutelwoorden van een organisatie 3.0? Samenwerking en overleg i.p.v. hiërarchie. Vertrouwen i.p.v, gevolgen-management.
Mocht je er meer over willen lezen, google dan eens op Lidewey van der Sluis van de Neyenrode Business Universiteit. Maar ook de Universiteit van Amsterdam (UvA) heeft een onderzoek gedaan naar de waarde van werk.
Het belangrijkste inzicht wat de masterclass mij heeft gegeven, is dat ik ontzettend dicht bij mijn eigen energie, gevoel en hart mag blijven. Van het hoofd naar het hart. Van daaruit mijn keuzes maken. Doen wat goed voelt, maar vooral AUTHENTIEK blijven.
